우수사례

기업정보
지원사업명 전공자 인턴십 지원사업
기업명 (주)금화PSC
설립년도 1981년
주소 서울특별시 강남구 테해란로 25길 15-4 금화빌딩
업종 및 주요 산업분야 플랜트 경상정비, 건설
주요 생산품 1. 경상정비 및 시운전 2.화력, 원자력, 풍력발전 건설
기업소개

 
PSC1981년 플랜트 전문건설회사로 설립되어, 1995년에는 발전정비 사업에 진출하면서 플랜트 건설에서 발전정비 분야까지 아우르는 플랜트 전문정비 건설 기업이다.
, 국가 기간산업의 핵심인 전력설비 유지·관리를 위해 화력, 원자력, 풍력에서 안정적인 전력생산 공급을 위한 고품질 정비 서비스를 제공하고 있으며, 국내·외 경영환경에 능동적으로 대처하고 경쟁력을 강화하고자 다년간 축척된 정비기술력을 기반으로 해외정비시장에도 진출하고 있다.
CEO 인사말

금화 PSC민간기업 최초로 발전정비 사업에 참여하여 수십년간 축척된 발전소 건설 경험과 우수한 정비 기술력을 바탕으로 플랜트 건설공사에서 해외 발전소 정비공사에 이르기까지 전 분야 최고의 품질과 완벽한 서비스를 제공하고 있습니다.
회사의 사훈인 신념”, “신의”, “신용을 바탕으로, 기본과 원칙을 지키며 급변하는 대내외 경영 환경 변화에 능동적으로 대처하여, 미래를 선도하는 기업이 되도록 최선을 다하겠습니다.
 
금화 PSC 대표
김 경 태
사업참여 소감
, 원자력전공자 인턴십 지원사업에 우수기업으로 선정해주셔서 감사드립니다.
오랜 시간 원자력발전 산업군 내에서 사업을 영위하면서 항상 필요로 했던, 양질의 전공자를 채용하고 보조금을 지원해주는 좋은 취지의 사업을 기회 삼아 산업 내 보탬이 되고자 사업에 참여하였습니다.
1년간 인턴십 지원사업에 참여하면서, 저희 금화 PSC는 우수인력 확보와 채용 보조금 지원을 통해, 경영 부담을 덜고 우수인력을 채용하는 등 많은 도움을 받았습니다. 이 도움을 통해 원자력산업이 좀 더 활성화되는데 우리 회사도 작게나마 기여할 수 있도록 현장에서 더욱 노력해나가겠습니다.
성과 우수사례
업참여 동기.
PSC원자력발전 산업 내에서 오랜 시간 사업을 영위하며, 양질의 전공자 채용의 필요성을 항상 체감하였다. 하지만, 대다수 원자력 관련 전공자는 특정 공기업으로 취업을 희망하고 있으며, 민간 기업 취업을 고려하지 않는 등 민간 기업의 경쟁력 부족, 홍보여건 부족으로 인해 인력 채용의 어려움을 겪고 있다또한, 대다수 원자력발전소가 지방에 소재하여 교통, 편의시설이 부족한 문제는 신규인력이 민간 기업 취업을 망설이는 요인으로 작용하고 있는 것이 현실이다금화 PSC기업 발전과 사업영역 확대를 위해 전문성을 갖춘 원자력 관련 전공 인력을 채용하는 것이 절실하지만, 다른 원자력산업 기업과 마찬가지로 신규 채용의 어려움을 겪고 있었다.
, 기계정비, 전기설비 및 정비, 안전관리 등 원자력 분야 전문성을 갖춘 양질의 전공자를 채용하고자 희망하였기에, 금화 PSC는 기업이 필요로 하는 원자력 관련 전공자 채용과 함께 채용보조금을 지원받을 수 있는 원자력전공자 인턴십 지원사업을 활용하여 기업이 당면한 문제를 해결하고자 하였다.
사업을 통해 금화 PSC가 채용하기를 희망한 직무는 기계정비, 전기설비정비안전관리, 경영지원(공무) 등이며, 관련학과 혹은 관련 자격증을 소지한 인력을 채용과정에서 우대하고자 하였다.
 
<금화 PSC 채용인력 근무 모습 : 정비업무 인수인계>

용인원 업무수행.
업을 통해 금화 PSC에서 채용한 인력은 총 12이며, 발전소 경상정비 업무수행 인력(기계, 전기), 현장 안전관리를 포함한 안전 업무 수행인력과 경영지원 (공무) 업무수행 인원이다. 해당 인력들은 선임자로부터 인턴십 기간에 직무 관련 실무를 익히고, 이후 정규직 전환을 통해 실무에 투입되어 업무를 수행 중이다.
* 경상정비 업무 : 발전소 예방정비, 예측정비, 고장정비 등을 의미하며, 설비 운영상태와
성능을 수시점검하고, 돌발상황 및 고장이 발생할 경우, 신속하게 복구하는 업무이다.

자력전공자 인턴십 지원사업을 통해 금화 PSC는 특히 사업참여 전, 기업이 자체적으로 채용과정에서 어려움을 겪었던 울진과 영광지역에서 근무할 수 있는 인력 8명을 채용하였다. 현재 울진, 영광지역에 근무하는 인력 8명은 한 사람의 퇴직자도 없이 전원 근무 중이다.

업으로 채용한 12명의 인력 모두가 금화 PSC에 도움이 되었지만, 신한울 사업소로 채용되어 발전소 전기설비 시운전을 담당했던 A 사원의 경우, 사업소에서 업무 능력과 대인관계 등 모든 면에서 우수함을 인정받아 본사 원자력 본부로 전보 발령받는 성과가 발생하였다. 현재 A 사원은 사업부서에서 현장관리공정관리, 계약관리 등 다양한 업무를 성실하게 수행하며 금화 PSC의 명성을 높이고 있다.

(주)금화 PSC 담당자가 생각하는 만약, 본 지원사없이 없었다면 처했을 상황에대해 질문한 결과, 수시 채용(채용 포털 공고 진행)과 직원 추천을 통해 인력 문제를 해결하려 노력했을 것이나, 충분한 인력확보가 불가하여 여전히 경영 부담과 인력 부족의 악순환이 계속되었을 것으로 생각하고 있었다.
향후 사업은..
 
<금화 PSC 채용인력 근무 모습 : 경상정비 업무>
 
용인력에게 바라는 점.
근무하던 인력도, 이번 지원사업을 통해 채용된 인력도, 우리 금화 PSC 에게는 모든 인력이 값진 인재입니다. 항상 근면 성실하게 맡은 위치에서 근무하는 지금처럼 모두 초심을 잃지 않고 담당하는 분야에서 각자의 역할을 다하여더 나아가 본인 분야에서 최고의 엔지니어로 성장해 우리 회사를 이끌어 주는 인재로 성장하기를 기대합니다.

후 사업에 대한 금화 PSC의 의견.
, 지원사업에 지원사업을 통해 원자력생태계 기업들의 애로사항을 해결하고자 전폭적으로 노력해주시고 지원해주심에 감사드립니다. 원자력전공자 인턴십 지원 사업에 참여하면서 향후 사업을 위한 건의사항을 제언하면, 사전에 원자력 관련 전공자 Pool을 채용을 희망하는 기업과 인력 정보를 공유하는 과정이 현재보다 더 강화되었으면 좋겠습니다. 또한, 현재 지원하는 기간인 인턴 4개월, 정규직 전환 6개월을 조금 더 확대하였으면 좋겠습니다. 인턴 4개월 이후 정규직 전환이 바로 발생할 경우, 기업과 인력 모두 직무와 인력, 경영상태에 대한 충분한 고민 없이 바로 정규직으로 전환하는 경우가 발생합니다. 그러므로 사업기간을 조금 더 확대하여 원자력생태계 지원사업에 참여하는 기업이 현재보다 지속적인 지원을 받는 방안이 추가로 마련되었으면 좋겠습니다.
기업홍보
PSC주력서비스는 발전설비 경상정비플랜트 건설공사’, ‘플랜트 발전기기 정비기술등으로 구성되어 있으며, 주요 고객사는 발전설비를 갖추고 있는 한국수력원자력, 지역난방공사 등 발전사를 대상으로 하고 있으며, 2021년 기준 연간 매출액은 약 2,387억원을 달성하였다.

발전설비 경상정비
 
<원자력, 화력, 풍력 등 발전설비 경상정비>
요특징.
1. 전문 정비인력이 상주하여 가동 중인 발전설비의 운전 상태를 추적관리하고 설비 이상 유무를 매일 순회 점검(상시, 수시)하여 최적의 운전 상태를 제공함.
2. 발전소의 수명연장과 발전설비의 불시정지 예방, 고장 발생 시 신속하게 안전 조치를 수행하고 문제 상황을 복구함.

국내·외 플랜트 건설공사
  
<발전설비, 석유화학, 제철, 환경설비, LNG 등 플랜트 전문건설>
요특징.
1. 발전소 : 화력, 원자력, 복합화력, 조력 등 플랜트 기계설치(보일러, 터빈 등), 배관설치, 철골 설치 공사에 참여하여 성공적으로 공사를 완료함.
2. 석유화학 : 한국석유공사 서산비축기지 등 8개 공사에 참여함.
3. 제철 : 포항제철, 광양제철 등 냉연, 열연, 소결 신/증설공사에 참여함.
4. 환경 : 당진, 태안화력 발전소의 탈황, 탈진설비 등 환경 플랜트 12개 사업에 참여하여 공사를 수행함.
5. LNG : 한국가스공사 인천 LNG 생산기지 탱크 공사 등 7개 사업에 참여하여 공사를 수행함.
6. 기타 : 그 외 플랜트 보수공사, 전기공사, 자동제어설비 추가공사 등을 수행함.

플랜트 발전기기 정비기술
 
<플랜트 발전기기 정비기술>
요특징.
1. 터빈, 보일러, 발전기, 전동기 등 플랜트 발전기기 각 파트 분해 점검
2. 플랜트 발전기기 수명진단 성능시험 

금양 PSC는 그 외에도 고용노동부 인증 직업훈련시설인 발전정비 교육원을 운영하여 전문인력을 양성하고 있음.

발전정비 교육원

요특징.
발전정비 교육원은 고용노동부 인증 직업 능력개발 훈련시설로 지정된 교육기관으로 미래지향적인 전문인력 양성을 통해 전문 정비회사로 도약하고자 함.
추가 질문사항
후 기업의 포부.
금화 PSC의 향후 포부는 최고수준의 핵심기술과 R&D 역량을 확보하여 산업 내 경쟁력을 갖추고 플랜트 정비, 건설 분야에서 최상의 서비스를 통하여 플랜트 산업 부문을 선도하는 전문기업으로 성장하는 것을 목표로 하고 있다.

재 원자력산업의 문제점.
금화 PSC가 현재 생각하는 원자력산업의 문제점은 친환경 에너지 정책에 따른 원전에서 현재는 친환경 에너지 정책에 따른 원전 정책 강화를 주장하는 등 정당, 정치지도자의 정치적 판단 등이 산업에 종사하는 기업의 미래를 좌우하는 것을 가장 큰 문제로 보고 있다. 이에 대해 금화 PSC는 정부가 장기적인 안목으로 원자력 정책을 고려하며, 민간 기업과 정책을 함께 공유하고 소통하면서 정부와 산업이 상생할 수 있는 방향으로 향후 정책에 대해 접근할 필요성이 있음을 제시하였다.

국원자력산업협회에 전달할 점.
금화 PSC가 우수사례 인터뷰를 통하여 한국원자력산업협회에 전달하고자 하는 점은 처음 사업에 참여하다 보니 서류준비 과정에서 유연하게 회신하지 못했으나항상 친절하게 응대해주심에 감사드림과 더불어,사업에 참여하여 기업의 문제를 해결할 수 있게 도움을 주셔서 감사함을 전하였다.

으며. (향후 사업참여기업을 위한 조언).
끝으로 향후 사업참여 희망기업을 위한 조언으로는 원자력전공자 인력 채용에 대해 어려움이 있는 기업에서는 인턴십 지원사업을 활용하실 경우, 우수 인재를 확보할 수 있으며, 채용보조금을 통해 채용에 따른 인건비 부담을 경감 할 수 있는 좋은 제도임을 강조하며, 채용 어려움을 겪거나, 참여를 망설이는 기업이 있다면 망설이지 말고 사업에 참여하여 기업이 체감하는 문제를 해결할 것을 조언하였다.