금양그린파워㈜는 1993년 12월 전기공사 업체로 시작하여 꾸준히 사업을 확장하며 성장한 기업으로, 현재는 신고리 5, 6호기 전기시공 업체로 참여하는 등, 원전산업 분야의 사업 다변화를 추진하고 원자력발전소 경상 계측정비 분야를 목표로 새로운 도약을 준비 중이다. 신고리 5, 6호기 계측 시운전공사 수주 실적을 바탕으로 유자격 공급자(Q등급) 등록을 준비 중이며, 태양광, 풍력, 수소연료전지, 바이오메스, ESS 등 신재생에너지에 추가 투자함으로써 에너지 기업으로 발전 중이다.
향후, ‘신뢰를 바탕으로 품질 최우선’의 기업 철학을 바탕으로 국내와 해외 모두에서 꾸준히 성장하는 기업이 되기 위해, 금양그린파워㈜는 2030 종합건설 Top 50 비전을 설정하여 모두가 행복해질 수 있는 기업을 만들고자 노력하고 있다.
✎사업참여 동기.
금양그린파워㈜는 신고리원전 5, 6호기 계측 분야 시운전을 수행하게 되어, 관련 분야의 유경험 기술자가 필요한 상황이었다. 그러나, 원자력 계측 분야 경상정비 업체들의 입찰 기준을 맞추기 위한 무리한 경쟁으로 인해, 기술자 선점 현상과 현장 기술자 부족 사태가 발생하였다. 기술자 부족 문제는 인건비 상승을 유발
하여 중소기업이 계측 분야 기술자를 채용하는 것에 한계로 작용하게 되었다.
이러한 문제를 해결하기 위하여 금양그린파워㈜에서 고려한 대안이 바로 퇴직자·재직자 경력전환 지원사업이었다. 지원사업을 통해 효율적으로 문제 상황을 극복하고 우수한 전문인력을 확보할 수 있었기에, 사업에 참여하여 원자력 계측 분야 우수인력을 채용하고자 하였다.
✎채용희망 조건.
사업을 통해 금양그린파워㈜에서 채용하고자 하는 인력은 원자력발전소 계측정비 분야에서 근무할 인력이었다. 세부 채용희망 조건은 원자력발전소 계측정비 분야 전문인력으로, 엔지니어링 협회 가입 기술자로서, 관련 경력이 3년 이상인 인력이나, 원자력발전소 품질등급을 가지고 있는 인력을 채용하고자 희망했다.
<금양그린파워(주) 업무협의 개최>
✎채용인원 업무수행.
금양그린파워㈜에서 사업을 통해 채용한 경력인력은 총 5명이며, 채용을 완료한 경력인력은 현재 신고리 5, 6호기 시운전 관련 업무에 투입되어 근무 중이다. 인력수급에 어려움을 겪는 상황에서도 발주처의 요구사항에 적합한 인력을 투입하기 위한 고민이 가중되는 시점에, 원자력생태계 지원사업을 통해, 관련 직무경험이 있는 유경험의 우수인력을 확보할 수 있었다. 금양그린파워㈜는 향후 사업참여의 기회가 다시 주어진다면 추가적인 인력확보를 위해 지원사업의 도움을 받기를 희망하고 있다.
| 직책 |
업무 |
비고 |
| 상무 |
♦ 국내 사업본부(플랜트 사업 및 발전소 정비) 관리 |
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| 소장 |
♦ 신고리 5, 6호기 시운전 사업소 소장
♦ 사업소 관리 및 프로젝트 관리 |
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| 부장 |
♦ 신고리 5, 6호기 시운전 원자로 파트 현장관리 및 기술지원 |
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| 부장 |
♦ 신고리 5, 6호기 시운전 기전파트 및 프로젝트 관리 |
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| 대리 |
♦ 신고리 5, 6호기 시운전 공무, 안전관리 |
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채용인력은 향후 시운전 공사뿐 아니라, 추후 원자력발전소 계측 분야 경상정비 Q등급 유자격 취득에 필수적인 특급 기술자 등급 인력확보에도 도움이 되기에, 자격 취득과 더불어 회사의 다양한 전략추진에 있어 확보된 전문인력을 통한 원활한 진행이 가능할 것으로 기대하고 있다.
<금양그린파워(주) 임직원 전체, 창립 28주년 기념식>
금양그린파워㈜담당자가 생각하는 만약, 본 지원사업이 없었다면 처했을 상황에 대해 질문한 결과, 기업이 필요로 하는 인력 수요를 모두 충족하지 못하였거나, 유경험 전문인력을 확보하기 위해 높은 비용을 회사가 부담하는 등 비용부담을 감수하면서 인력을 확보했을 것으로 생각하었다.
